Benefity w pracy to sprawdzony sposób na przyciąganie nowych pracowników i nagradzanie dotychczas zatrudnionych. Jakie benefity dla pracowników są najczęściej wybierane? A które z nich z kolei pozwolą wyróżnić się danemu pracodawcy?
Rodzaje benefitów
Rodzaje benefitów dla pracowników zależą w dużej mierze od profilu i sposobu działalności firmy. Pracownicy lokalnie działającego sklepu mogą liczyć na inne dodatkowe świadczenia niż pracownicy firmy transportowej operującej w całej Polsce. Wyróżniamy takie benefity pracownicze jak:
- abonamenty zdrowotne, czyli prywatne pakiety opieki medycznej, które pozwalają pracownikom na szybkie i darmowe korzystanie z usług specjalistów oraz przeprowadzanie badań,
- karty sportowe upoważniające pracowników do korzystania z rozmaitych obiektów sportowych za darmo lub za niewielką opłatą,
- szkolenia, kursy i programy mentoringowe, dzięki którym pracownicy mogą za darmo poszerzać swoje umiejętności,
- sprzęt służbowy, chociażby taki jak firmowe auto wykorzystywane w roli narzędzia pracy,
- elastyczne godziny pracy, czyli możliwość dopasowania planu dnia do potrzeb pracownika,
- możliwość pracy zdalnej, która ma kluczowe znaczenie zwłaszcza dla młodych osób,
- czterodniowy tydzień pracy, będący obiecującą nowością na rynku pracy w Polsce.
Nowoczesne benefity pracownicze
Do nowoczesnych benefitów pracowniczych z pewnością zalicza się wspomniany wcześniej 4-dniowy dzień pracy. Jest to pomysł coraz częściej stosowany w sektorze publicznym i prywatnym. Innym benefitem, który nieodzownie kojarzy się zwłaszcza z dużymi firmami, są akcje typu owocowe czwartki lub słodkie wtorki, gdzie przy pomocy rozmaitych smakołyków firmy starają się umilić dni swoim pracownikom. Dużym powodzeniem cieszą się systemy kafeteryjne. W ramach tego systemu pracodawca przyznaje każdemu z pracowników pewną pulę środków, którą może on wykorzystać na wybrane benefity, w tym na zakupy w wybranym sklepie. Jest to jeden z systemów dający pracownikom największą swobodę w dysponowaniu bonusowymi środkami.
Ciekawe benefity dla pracowników
Nieoczywistym „benefitem” dla pracownika, zwłaszcza osoby będącej często w trasie, jest karta flotowa. To nowoczesne rozwiązanie umożliwiające szybkie i bezgotówkowe transakcje paliwowe podczas podróży służbowych. Pracownicy zyskują w ten sposób więcej czasu. Nie muszą przy tym zakładać swoich środków na zakup paliwa ani pamiętać o każdorazowej fakturze ze stacji benzynowej za zakup „na firmę”. Karty flotowe usprawniają działanie całego przedsiębiorstwa, ponieważ korzystanie z nich oznacza mniej formalności oraz łatwiejsze księgowanie wydatków.
Rozliczanie benefitów pracowniczych
Sposób rozliczania benefitów pracowniczych zależy od tego, jak są one finansowane. Dodatki pracownicze mogą być:
- odpłatne, czyli takie, w ramach których pracodawca stara się uzyskać najlepsze ceny od dostawców, lecz świadczenie jest opłacane przez pracownika;
- częściowo odpłatne, gdy koszty ponosi zarówno pracodawca, jak i pracownik;
- nieodpłatne, w całości pokrywane przez pracodawcę.
Wszystkie dodatkowe świadczenia otrzymywane przez pracownika w ramach wykonywanej pracy są jego przychodem. Nieistotne jest przy tym to, jaką mają one formę: rzeczową czy pieniężną. Benefity dla firm podlegają opodatkowaniu – jeżeli świadczenie jest w pełni opłacane przez pracodawcę, to jego wartość dolicza się do podstawy opodatkowania bez względu na to, czy pracownik skorzysta z świadczenia w danym miesiącu. Natomiast w przypadku benefitów takich jak system kafeteryjny, gdzie pracownik wymienia punkty na złotówki, jego dochód jest ustalany w oparciu o punkty wykorzystane przez pracownika w danym miesiącu.
Benefity pracownicze – korzyści dla pracodawcy
Benefity pracownicze przynoszą korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Korzyści dla zatrudniającego to między innymi:
- większa motywacja i zaangażowanie pracowników,
- wyższa retencja pracowników,
- poprawa samopoczucia zatrudnionych,
- poprawa wizerunku firmy, co może mieć przełożenie np. na lepszych kandydatów podczas rekrutacji.
Benefity pracownicze – korzyści dla pracowników
Benefity pracownicze zostały opracowane przede wszystkim z myślą o pracownikach. Dzięki dodatkowym świadczeniom zyskują oni:
- lepszą opiekę zdrowotną (pakiety medyczne),
- możliwości rozwoju w postaci dofinansowania do kursów i szkoleń,
- narzędzia, które wspierają ich dobre samopoczucie, kondycję czy rozwój zainteresowań, takie jak karty sportowe czy systemy kafeteryjne,
- większą motywację do pracy oraz poczucie bycia docenionym.
Warto przy tym dostosowywać rodzaj benefitów do profilu firmy. Wspomniana wcześniej karta flotowa będzie idealnym uzupełnieniem oferty benefitów na przykład w firmie transportowej czy tam, gdzie codzienny dojazd do klienta jest nieodzowny. Choć karta flotowa nie może być używana do celów prywatnych, jest to ważne ułatwienie pracy dla zespołów takich firm.
Biznes Blog to miejsce, w którym znajdziesz wiele ciekawych informacji nie tylko o kartach flotowych Flotex! Zajrzyj i do tych tekstów: